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A propos de ce questionnaire d'enquête :

Questionnaire diffusé sur Internet auprès du Panel Consommateurs de Creatests en Juillet 2014 pour le compte de l'étude de marché quantitative N°1890 «  Le marché du travail et les salariés  ».
Q1.Quel est votre catégorie socio-professionnelle ?

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  • Si le répondant n'est pas cadre ou profession intellectuelle supérieure, profession intermédiaire, employé ou ouvrier, le répondant est redirigé vers la conclusion

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Q2.Depuis combien de temps êtes-vous salarié dans votre entreprise actuelle ?
Q2.
Je suis salarié dans cette entreprise depuis…

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Q3.Etes-vous actuellement à la recherche d’un nouvel emploi ?
OUI : 
NON : 

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Q4.Parmi les attentes professionnelles suivantes, lesquelles sont les plus importantes pour vous ?
Q4.
Classez les attentes ci-dessous de 1 à 4 : 1 étant la plus importante, et 4 la moins importante.

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Q5.Estimez-vous que votre employabilité* soit favorisée par les démarches de votre employeur ?
Q5.
*Employabilité = l'aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s'adapter au changement tout au long de la vie professionnelle

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Q6.Selon vous, parmi les outils de développement des compétences suivants, quels sont ceux qui peuvent améliorer le plus votre employabilité ?
Q6.
Classez les outils ci-dessous de 1 à 5 : 1 étant l’outil qui peut améliorer le plus votre employabilité, et 5 celui qui l’améliorerait le moins.

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Q7.Estimez-vous que les moyens mis à votre disposition pour développer vos compétences favorisent votre employabilité ?
Q8.Estimez-vous que les moyens mis en œuvre pour développer vos compétences soient en adéquation avec vos attentes en termes d'évolution professionnelle ?

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Votre Projet Professionnel :

 

Un projet professionnel se décompose en deux parties :


1. « Ce que vous êtes » :

Vos compétences acquises à travers vos expériences professionnelles et formations.

Pour cela, les outils utilisés sont : le bilan de compétences, les entretiens annuels.

 

2. « Ce que vous serez » :

A partir de l’existant, vous allez réfléchir à ce que vous souhaiteriez faire à l’avenir (à court et long terme) :

- Les compétences que vous souhaiteriez/pourriez acquérir,

- Les fonctions que vous souhaiteriez/pourriez occuper.

Q9.Compte tenu de votre expérience, de vos connaissances de votre métier et du marché de l’emploi, vous pensez pouvoir définir votre projet professionnel jusqu’à :

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Q10.Estimez-vous que votre employeur vous donne suffisamment de visibilité sur l'évolution de votre emploi ?

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Q11.Êtes-vous satisfait(e) de la manière dont votre employeur évalue vos besoins en termes de développement de compétences ?
Q12.Êtes-vous satisfait(e) de la manière dont votre employeur tient compte de vos attentes en termes d'évolution professionnelle et de compétences ?

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Si demain, vous vous retrouviez sur le marché du travail en tant que demandeur d’emploi (après un licenciement ou une démission)…

Q13.…Penseriez-vous pouvoir retrouver rapidement un emploi ?

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Q14.L'investissement d’un employeur pour développer les compétences et l’employabilité de ses salariés est-il pour vous une forme de reconnaissance au travail ?

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Q15.Parmi les formes de reconnaissance au travail suivantes, lesquelles sont les plus importantes pour vous ?
Q15.
Classez les formes de reconnaissance ci-dessous de 1 à 7 : 1 étant la plus importante, et 7 la moins importante.
Q16.S’il y a d’autres formes de reconnaissance au travail que vous jugez importantes, veuillez les indiquer ci-dessous svp :
Q16.(Réponse non obligatoire)

*Etape suivante pour le répondant : Conclusion

* ces éléments sont des indications pour comprendre la structure du questionnaire et ne sont pas affichés au répondant




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