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A propos de ce questionnaire d'enquête :

Questionnaire diffusé sur Internet auprès du Panel Consommateurs de Creatests en novembre 2009 pour le compte de l'étude de marché quantitative N°1000 «  Service de recrutement pour aide à domicile  ».
Q1.Utilisez-vous (ou avez-vous déjà utilisé) les services à la personne pour vous ou pour un membre de votre entourage ?

*Filtres de redirection associés à la page :

  • Si le répondant n'utilise pas (ou n'a pas encore utilisé) les services à la personne, le répondant est redirigé vers la page 3

*Etape suivante pour le répondant : Page suivante

Q2.Quel(s) service(s) à la personne utilisez-vous (ou avez-vous déjà utilisé) ?
Q2.(plusieurs réponses possibles)

*Pour le répondant, les Modalités de réponses sont présentées dans un ordre aléatoire.

*Etape suivante pour le répondant : Page 5

Q3.Pour quelles raisons n’utilisez-vous pas les services à la personne ?
Q4.Seriez-vous susceptible d'y faire appel un jour ?

*Filtres de redirection associés à la page :

  • Si le répondant n'a pas l'intention de faire appel aux services à la personne, le répondant est redirigé vers la conclusion

*Etape suivante pour le répondant : Page suivante

Q5.Quels services seraient susceptibles de vous intéresser ?
Q5.(plusieurs réponses possibles)

*Pour le répondant, les Modalités de réponses sont présentées dans un ordre aléatoire.

*Etape suivante pour le répondant : Page suivante

Q6.Quels sont les critères qui déterminent ou détermineraient votre choix lorsque vous faites ou feriez appel aux services à la personne ?
Q6.(Veuillez classer de 1 à 5 ces critères, 1 étant le critère le plus important)

*Pour le répondant, les Modalités de réponses sont présentées dans un ordre aléatoire.

Voici les avantages et les inconvénients des différents modes de recrutement :

 

 

Avantages

Inconvénients

Faire appel à un organisme, une entreprise ou une association

 

- Engagement sur la qualité de service donnée par le prestataire

(Remplacement en cas d'absence, de congé payé, suivi de l'intervenant(e) par l'organisme)

 

 

- Coût

- Engagement en temps

- Frais de dossier

 

Petites annonces, bouche à oreille

 

- Coût horaire moins cher

- Engagement longue durée non nécessaire

- Possibilité d'utiliser le CESU

(chèque permettant de payer l'intervenant(e) sans formalités administratives et quelque soit la durée de la prestation)

- Plus de liberté pour trouver l’intervenant(e)

 

 

- Recrutement

- Etre employeur "isolé"

- Pas de garanti sur la personne embauchée

 

 

Q7.Quel moyen utilisez-vous ou utiliseriez-vous pour trouver la bonne personne

*Etape suivante pour le répondant : Page suivante

Q8.Recruter une personne et devenir particulier / employeur vous semble-t-il chose facile
Q9.Pour recruter de façon autonome la bonne personne qui travaillera dans votre cercle familial, seriez-vous intéressé(e) par un service pouvant vous certifier les compétences, la personnalité et le ressenti des anciens ou actuels employeurs de l’intervenant(e) potentiel(le) ?
Q10.Pour être particulier / employeur de quels services ou informations auriez-vous besoin ?
Q10.(Veuillez classer de 1 à 6 ces critères, 1 étant le plus important)

*Pour le répondant, les Modalités de réponses sont présentées dans un ordre aléatoire.

Q11.Pour accéder à ces services via un site web, combien seriez-vous prêt à payer pour...
Prix
Un abonnement mensuel avec services inclus
Payer pour consulter la fiche d’un candidat

*Etape suivante pour le répondant : Conclusion

* ces éléments sont des indications pour comprendre la structure du questionnaire et ne sont pas affichés au répondant




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